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抗疫尖兵走上要紧岗位

作者:admin 来源:未知 更新日期:2020-07-15 浏览次数:

   今年以来,武汉坚持深入一线、精准识别、大胆使用,选优配强疫情防控关键部门、关键岗位领导干部,为打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。

   开展专项调研考察,一线发现识别干部。 突出重点对象,对全市疫情防控紧密相关的15个区(开发区、功能区)和42个市直部门及市属企事业单位,逐一上门开展调研考察,与领导班子成员、其他局级干部和部分正处级领导干部个别谈话,深入了解疫情防控中履职尽责表现情况,认真听取存在的问题和意见建议。 调研考察中,重点考察政治意识,看是否将疫情防控作为首要政治任务,将人民群众生命安全和身体健康放在第一位;考察担当精神,看是否服从大局、听从指挥、坚守岗位、冲锋在前;考察领导能力,看是否具备应对突发事件、处理复杂问题能力,组织领导是否有力有序有效;考察工作作风,看调研督导是否做到“四不两直”,疫情防控各项任务是否落实落细落到位。 形成领导班子问题清单,找准领导班子在整体功能、配备结构方面存在的突出问题及下一步优化目标,列出表现突出和表现较差的领导干部名单,提出下一步调整建议。

   突出关键部门关键岗位,选优配强领导干部。

   及时将疫情防控期间及平时一贯表现突出的干部选配到关键岗位,形成正确用人导向,激励广大干部干事创业、担当作为。

   疫情发生后,对履职不力的领导干部果断采取措施,积极扭转不利局面。 市民政局慈善服务中心主任对负面舆情处置不及时,局党组研究决定将其调离工作岗位。

   充分发挥职务与职级并行制度的激励作用,统筹用好职务与职级两类职数资源,指导各区各单位及时选拔使用疫情期间表现突出的优秀干部,在干部队伍中树立敢于斗争拼搏的鲜明用人导向。

   着力构建长效机制,建设高素质专业化干部队伍。 加快年轻干部培养选拔,对公认度较高的年轻干部实行订单式培养,在学习培训、交流挂职、培养方向等方面“一人一策”。 对年轻干部匮乏、无工作举措和实质性改善的,约谈部门主要领导。

   加大专业型干部发现选拔力度,制定专业化干部队伍调研方案,按照综合经济、医疗卫生等领域进行分类,在区(开发区)、相关市直单位开展调研,了解专业型干部需求情况及储备情况,掌握一批优秀专业型干部,提出选拔培养建议。

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